Образование:
2003 – 2007 гг. – Челябинский Гуманитарный Институт, факультет «Экономики и управления», кафедра «Менеджмента», специализация «Менеджер организации».
2003 – 2007 гг. – Челябинский Гуманитарный Институт, факультет «Лингвистика и перевод», кафедра «Лингвистики», специализация «Переводчик в сфере бизнеса (английский язык)».
Бизнес-образование:
2005 – 2006 гг. – Талинская школа менеджеров – тренинги «Техника перехвата и удержания управления».
Октябрь 2006 г. – фабрика «Бизнес-лидер нового поколения» (бизнес-тренинги).
Ноябрь 2008 г. – Бизнес-Центр «Успех» - тренинги личностного роста.
Июнь-июль 2010 г. – Семинар от «Консультант+» - «Путеводитель по кадровым вопросам».
Август 2010 г. – финалист конкурса «Лучший кадровик/HR менеджер Тюмень» от «Консультант+».

Опыт работы:
1). Февраль 2008 г. – по настоящее время – ООО «Смарт Дистрибьюшн» (оптовая и розничная торговля алкогольной продукции премиального характера) – менеджер по персоналу.
Основные обязанности:
•работа с банком «Альфа-Банк» (зарплатные карты, отчётность);
•работа с медицинской страховой компанией "Югория-Мед" (выдача-сдача мед. полисов, отчётность);
•работа с ПФ по месту регистрации компании (выдача-замена страхового пенсионного свидетельства);
•организация работы по укомплектованию штата компании: проведение собеседований (первичных и повторных), оценка соискателя по личностной спецификации, подведение итогов собеседований, ведение базы резерва;
•доработка ЛНА, бланков, должностных инструкций и проч.;
•кадровый документооборот – приём, увольнение, перевод сотрудников, ведение личных дел и карточек, трудовых книжек, разработка и согласование графика отпусков, ведение табеля учёта рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности, актов, договоров аренды и гражданско-правовых договоров, и т.д., введение журналов учёта внутренних документов;
•организация, расчёт и регулирование работ по предоставлению компенсационного пакета (ГСМ, сотовая связь, детский садик и пр.);
•предоставление периодической отчётности (ежедневно, еженедельно, ежемесячно);
•организация проведения аттестации сотрудников;
•проведение периодических мониторингов по различным критериям;
•работа с рекламными источниками по привлечению персонала (курирование выхода макета компании в газеты по городам Тюмень, Курган, Ишим, Ялуторовск, Заводоуковск);
•работа в 1С: Предприятие – КАМИН 8.0 (кадровый документооборот);
•подготовка документов к архиву.
Причина увольнения - …

2). Октябрь 2007 г. – февраль 2008 г. – ЗАО «Юнилэнд – Центры торговли – Екатеринбург», ТЦ «МЕГАМАРТ» (сеть магазинов оптовой и розничной торговли продуктов питания и товаров повседневного спроса) – специалист по подбору персонала.
Основные обязанности:
•подбор персонала – проведение собеседований (первичных и повторных), обзвон кандидатов, оценка соискателей, подведение итогов собеседований;
•составления отчётности для служб и отделов компании;
•доработка должностных инструкций и ЛНА;
•работа с СМИ, кадровыми агентствами, службой занятости, ВУЗами и колледжами, и др.;
•проведение ярмарок вакансий;
•разработка и внедрение новых каналов привлечения сотрудников;
•мониторинг рынка труда по различным критериям;
•оценка, адаптация персонала.
Причина увольнения – несчастный случай (авария) и последующая поправка здоровья.

3). Март – август 2007 г. – ООО “Beauty Max” (оборудование и расходные материалы для салонов красоты) – менеджер по мерчендайзингу.
Основные обязанности:
•разработка планограмм;
•обучение сотрудников выкладке товаров (продавцы-консультанты, кол-во 7 чел.);
•контроль за выкладкой продукции;
•разработка предложение об улучшении выкладки;
•ведение периодичной отчётности.
Причина увольнения – переезд в город Тюмень.

4). Сентябрь 2006 г. – февраль 2007 г. – ООО «Прогресс» - РС «ПРОСПЕКТ» (АПО МАКФА – сеть магазинов розничной торговли товаров повседневного спроса и продуктов питания). Магазин формата «С» (1500 м2 – 13 000 наименований товарных единиц) – менеджер по персоналу.
Основные обязанности:
•отбор базового и административного персонала – проведение собеседований, обзвон соискателей, проведения тестирования претендентов на вакансии, подведение итогов собеседований;
•разработка личностной спецификации для базового и административного персонала;
•разработка деловой оценки персонала;
•доработка должностных инструкций и ЛНА;
•внедрение новых способов стимулирования труда персонала, а именно системы нематериального вознаграждения по различным критериям;
•ведение периодичной отчётности;
•ведение базы соискателей, сотрудников.
Причина увольнения – защита ВКР.

Индивидуально-личностные характеристики:
Высокая работоспособность и концентрация по поставленной задаче, стресоустойчивость, коммуникабельность, внимательность, ответственность, инициативность, целеустремлённость.

Знание иностранных языков (испанский – со словарем, английский - свободно), знание программ 1С: Предприятие: КАМИН (версия 8.0), 1С: Торговля и Склад (версия 8.0), «Гарант», «Консультант +».